個人情報の取扱いについて
亀楽株式会社(以下「当社」といいます。)は、当社が運営するウェブサイト (https://www.kiraku-k.jp。以下「当ウェブサイト」といいます。)を ご利用いただく皆さまの個人情報について、個人情報の保護に関する法令その他の関係法令等を遵守し、 適切に取得、利用、管理するとともに、その保護に努めます。
1.個人情報の取得について
当社は、当ウェブサイト(https://www.kiraku-k.jp)における お問い合わせフォームのご利用、採用応募、電子メール・お電話等によるご連絡その他当社サービスのご利用にあたり、 必要な範囲で個人情報を取得することがあります。
取得する情報には、以下のようなものが含まれます。
- 氏名
- 生年月日
- 住所
- 電話番号
- E-mailアドレス
- その他、お問い合わせ内容や採用応募に必要な情報
これらの個人情報は、原則としてご本人の意思によりご提供いただくものです。 ただし、必要な情報をご提供いただけない場合には、お問い合わせ対応、採用応募受付等の一部サービスをご利用いただけないことがあります。
2.個人情報の利用目的について
当社は、取得した個人情報を、以下の目的の範囲内で利用いたします。
- 当ウェブサイトからのお問い合わせに対応するため
- ご相談、ご意見、ご要望への回答やご連絡のため
- 当社が提供する店舗・サービスに関するご案内のため
- 採用応募者の本人確認、選考、連絡、採用可否の判断およびこれらに付随する業務のため
- 利用状況の把握、ウェブサイトの改善、サービス向上のため
- 法令等に基づく対応のため
当社は、法令により認められている場合またはあらかじめご本人の同意を得ている場合を除き、 上記の利用目的の達成に必要な範囲を超えて個人情報を利用いたしません。
3.安全管理措置について
当社は、個人情報の正確性および安全性を確保するため、情報セキュリティ対策その他必要かつ適切な安全管理措置を講じ、 個人情報の漏えい、滅失、毀損、不正アクセス等の防止に努めます。
また、個人情報の取扱状況について適宜見直しを行い、必要に応じて改善を図ります。
4.第三者提供について
当社は、法令により認められている場合を除き、あらかじめご本人の同意を得ることなく、 個人情報を第三者に提供いたしません。
5.個人情報の取扱いの委託について
当社は、業務の遂行上必要な範囲において、個人情報の取扱いを外部に委託する場合があります。 この場合、委託先について適切に選定し、個人情報の安全管理が図られるよう必要かつ適切な監督を行います。
6.Cookie等の利用について
当ウェブサイト(https://www.kiraku-k.jp)では、 利便性の向上、閲覧状況の把握、ウェブサイトの改善等のために、 Cookieその他これに類する技術を利用する場合があります。
これらにより収集される情報には、単独で特定の個人を識別できない情報が含まれます。 なお、ブラウザの設定によりCookieの受け取りを拒否することも可能ですが、 その場合、当ウェブサイトの一部機能が正常に利用できない場合があります。
7.アクセス解析ツールについて
当ウェブサイト(https://www.kiraku-k.jp)では、 利用状況の把握およびサービス向上のため、アクセス解析ツールを利用する場合があります。
これにより収集される情報は、各ツール提供事業者の定めるプライバシーポリシー等に基づいて管理されます。
8.個人情報の開示・訂正・削除・利用停止等について
当社は、ご本人から、当社が保有する個人情報について、開示、訂正、追加、削除、 利用停止、消去または第三者提供の停止等のご請求があった場合には、 ご本人確認のうえ、法令に従い適切に対応いたします。
なお、法令に基づき開示等をお断りする場合には、その理由をご説明いたします。 また、開示等のご請求にあたり、必要な費用をご負担いただく場合があります。
9.請求およびお問い合わせ窓口
個人情報の取扱いに関する開示等のご請求、ご質問、ご意見、苦情等につきましては、 下記窓口まで書面または電子メールにてご連絡ください。
亀楽株式会社
所在地:千葉県鴨川市東町1374番地1
代表者:代表取締役 島野 忠雄
E-mail:info_kiraku@ki-raku.co.jp
ウェブサイト:https://www.kiraku-k.jp
10.本ポリシーの見直しについて
当社は、法令等の改正や運用状況の見直しに応じて、本ポリシーの内容を適宜見直し、 必要に応じて改定することがあります。
11.制定日
制定日:2026年5月1日
採用ポリシー
当社は、採用にあたり、厚生労働省の採用選考に関する指針を尊重し、 応募者本人の能力、適性、経験等を踏まえた公正な選考を行います。
また、年齢、性別、人種、国籍、信条その他本人の適性や職務遂行能力と関係のない事項を理由とする不当な差別を行いません。